La diciannovesima edizione del Global gender gap report 2025, pubblicata dal World Economic Forum (WEF) a giugno, è un documento che le cooperative sociali non possono ignorare.
Se a livello globale il progresso verso la parità è lento – si stima che occorrano ancora 123 anni per colmare completamente il divario – i dati specifici sull'Italia, in particolare nell'ambito economico, rappresentano un vero e proprio allarme sociale.
A livello mondiale, il divario complessivo di genere è stato colmato solo per il 68,8%, con lievi miglioramenti che confermano la disomogeneità dei progressi: mentre i settori Istruzione e Salute sono vicini alla parità, le vere sfide rimangono l'Empowerment Politico, la Partecipazione Economica e le Opportunità.
Italia 2025: Il Crollo nella Partecipazione Economica
L'Italia si posiziona all'85° posto su 148 Paesi nell'indice generale (in lieve risalita dall'87° del 2024), ma è l'analisi dei singoli pilastri a destare la maggiore preoccupazione, in particolare nella dimensione economica, dove il nostro Paese è uno dei peggiori in Europa:
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Indicatore |
Posizione Globale (su 148 Paesi) |
Stato del Divario |
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Classifica Generale |
85° |
Lieve miglioramento complessivo, ma distante dalla media UE. |
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Partecipazione Economica e Opportunità |
117° (Crollata da 111° nel 2024) |
Punto di maggiore criticità in assoluto. |
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Tasso di Partecipazione alla Forza Lavoro |
99° |
Le donne partecipano molto meno al mercato del lavoro. |
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Equità Salariale per Lavori di Pari Valore |
114° |
Lento il progresso nel contrasto al gender pay gap. |
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Donne in Posizioni Dirigenziali e Manageriali |
94° |
Solo il 38,8% dei ruoli dirigenziali è occupato da donne. |
Il 117° posto nella Partecipazione Economica e Opportunità è un dato che deve scuotere il sistema-Paese. Esso evidenzia come le donne, pur eccellendo nel campo dell'Istruzione (l'Italia è al 51° posto, con un divario quasi chiuso), non riescono a tradurre il loro capitale umano in pari opportunità di carriera e retribuzione. Fenomeni come le interruzioni di carriera legate alla maternità e il "soffitto di cristallo" (glass ceiling) continuano a limitare la crescita femminile.
Il Ruolo Etico e Strategico delle Cooperative Sociali
Le cooperative sociali, per la loro natura mutualistica e di impresa orientata al benessere collettivo, sono il luogo ideale per neutralizzare i dati allarmanti del Report 2025:
1. Guidare la Parità Economica
Nelle nostre organizzazioni, il principio di "pari lavoro, pari retribuzione" è una realtà verificabile e trasparente. Così come la scarsa presenza femminile ai vertici è un dato che ci preoccupa solo marginalmente, le cooperative sociali vantano un’ampia presenza femminile ai vertici delle organizzazioni.
2. Strumenti di Conciliazione e Welfare
Come cooperative sociali abbiamo una tradizionale vocazione al welfare per affrontare il tema delle interruzioni di carriera femminile. Abbiamo da sempre investito in:
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flessibilità lavorativa e modelli di smart working che non penalizzino la progressione di carriera.
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servizi di conciliazione vita-lavoro quando possibili accessibili e di supporto (es. centri estivi convenzionati, supporto allo studio).
3. La Certificazione UNI/PdR 125:2022 come Istituzione di Sistema
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere non è solo un adempimento, ma l'ossatura metodologica per rispondere ai dati del Global Gender Gap Report. Essa permette di:
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Misurare i KPI (Key Performance Indicator) su retribuzione, opportunità di crescita e gestione delle carriere.
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Rendere trasparente il nostro impegno, acquisendo punteggi aggiuntivi nelle gare pubbliche e rafforzando la nostra credibilità etica e sociale.
In conclusione, il Global Gender Gap Report 2025 non è solo una classifica, ma uno specchio impietoso sulle fragilità del sistema-Italia. Le cooperative sociali hanno il dovere e l'opportunità di dimostrare che la nostra impresa non è solo sostenibile economicamente, ma anche pienamente inclusiva, trasformando i dati negativi in un catalizzatore per un futuro di vera parità.
Comitato guida per la parità di genere
